卡，必须于次日上午主动到人事部门领取《未打卡说明单》，经主管领导签字后，交由人事部门保管，否则以旷工计。4、员工因病或私事不能出勤者，应向主管领导请假，并将请假条交人事部门。如事先不能填写假条时，可先电话请假，事后补办请假条。没有请假手续的病、事假按无故缺勤处理。5、员工出差或病事假，应事先通知人事部门，以便录入考勤系统，否则因出差或病事假期间的不刷卡，系统将自动做为旷工记录。6、无故不打卡，又不办理有关手续者，按旷工计。7、员工如因工作需要加班者，必须事先到人事部门办理加班登记手续，加班时出入打卡。三、考勤管理
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f1、IC考勤卡由员工本人保管，若丢失，扣款伍拾元。2、员工考勤卡如果遗失，须及时到人事部门挂失、注销，否则因此而造成的损失和后果，由遗失者本人承担。3、员工一月内迟到、早退一次，由部门经理提醒注意，迟到、早退两次以上者（10分钟以内），每次罚款10元；无故缺勤一天扣发当日工资。4、员工不能互相代打卡，一经发现，代打卡者和被代打卡者各罚款伍拾元，并通报批评。5、正式员工旷工一次，扣款壹佰元，一个月内旷工两次或一年内旷工三次者，予以辞退。试用期员工旷工一次，予以辞退。6、人事部门负责员工的考勤管理，各部门主管负责对本部门员工的出勤、请假的核查。
未打卡说明单
姓名
未打卡时间：年月日（上午下午）至
部门
年月日（上午下午）
事由说明：部门经理批示时间
第十三节
加班管理制度
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f一、
目的
1提高公司整体的工作效率、严明公司的考勤纪律。2兼顾公司各部门工作的特殊性，有效的实施业绩考核管理。3保护员工的身体健康，鼓励员工的工作积极性。二、原则
1一般性原则正常情况下全体人员要按公司的考勤制度执行。2特殊性原则如因研发工作或是突发性工作安排需要加班的，必须经部门经理签属证明。目标计划内的工作时间的延长不属加班范畴。三、细则1因突发性工作安排或是项目研发需晚上加班的，经部门经理或主管部门负责人批准。2属突发性工作安排的，由部门经理于次日将《考勤加班证明》上报公
司总经理后交人力资源部备案。3属项目研发的，由主管部门负责人根据研发项目的期限按月上报《考勤加班证明》给总经理签署意见后到行财部备案。4获得批准的员工如是晚上加班的，次日早晨可以晚到考勤，考勤时间由部门经理根据实际情况决定并在《考勤加班证明》上注明。5特殊情况下，当经过一个周期的连续加班或通宵加班，r