公共人力资源管理（高起专）19春在线作业20004试卷总分100得分100一、单选题共10道试题共30分1我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A自由B集中C依法D自律答案C
2现代奖励制度以（）理论为基础A激励B系统C古典管理D人力资本答案A
3公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A组织未来的任务B时代的新要求C领导的发展思路D上级的指示答案A
4马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A人权的核心是财产权B人权具有无差别性C人权是权利的最一般形式D人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位答案C
5基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A工伤B不适应现有岗位C工作失误D年老丧失劳动能力答案D
6公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A公共利益关系
fB生产关系C个人利益D经济利益答案A
7格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A个人权利大于集体权利B个人财产不应受到侵犯C个人名誉权神圣不可侵犯D个人言论自由的权利应得到保障答案B
8人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A物质资本B资本C生产工具D生产性要素答案D
9劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A雇佣关系B协作关系C劳动关系D工资关系答案C
10国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A违法乱纪B腐败C以权谋私D侵害自身合法权益答案D
二、多选题共10道试题共30分11公共人力资源录用的现实意义包括（）A能够满足公共部门发展的需求B是确保组织获取较高素质人员的基础C可以增加公职人员的稳定性D可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用答案ABCD
f12系统理论将效率分为（）A技术层次B协调层次C管理层次D策略层次答案ACD
13国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包r