方案：一、简历筛选1、简历筛选要求：（1）年龄2235岁，本科学历；（2）熟悉办公软件的操作、熟悉当地市场；（3）沟通协调能力强，优秀的团队管理能力；（4）两年相关工作经历、有销售工作经验者优先。2、筛选数量要求：通过对简历严密、认真的筛选，最终选出50人。
二、笔试阶段1、题型：客观单选与多选题2、笔试考查内容：（1）知识测试：考查相关专业知识的深度和广度；（定量评估）（2）职业能力测试：测试应聘者的知觉速度与准确性，判断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的能力；（定量评估）（3）心理测试：主要考查应聘者人格特质、心理承受能力。（定性评估）3、筛选数量要求：笔试结束后通过以上三方面的笔试测试，最终选出30人。
三、面试阶段1、面试官情况：面试官：xxx（副总经理）、xxx（人事总监）、xxx（销售总监）2、面试内容及要求：给予每位应试者4分钟，面试官通过对招聘者进行提问，考查其：①举止仪表；②人际沟通能力；③团队合作能力；④解决问题能力；⑤学习发展能力；⑥灵活应变能力；⑦情绪控制能力；⑧责任感与归属意识；⑨语言表达能力。然后就应聘者的回答给予评分，每项评定标准及权重如下表，最终得分为三位面试官评分的平均分。
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f面试结果评价表考察要素观察要点穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。能注意整体和个人间的关系及各部分间的有机协调组合；与人沟通无障碍；语言得体、考虑周到；总能让人理解自己的意思并听取自己的主张。主动合作；理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。遇事不慌，能够积极冷静地思考；解决方法新颖独到，同时兼具实用性。持续学习；对自己的未来有良好的规划；能够着眼未来。有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。8权重5评分标准好（45）：体态体貌，穿着举止以及精神面貌得体。中（3）：一定程度的得体，有小的疏漏。差（12）：随意性大，也和场合不匹配。好（1115）：叙述生动鲜活，能通过良好的沟通取得他人的理解，表现出良好的人际交往沟通能力。中（510）：叙述较为生动，注意通过沟通取得他人理解，表现出一定的人际交往意识，但方法不够灵活。差（14）：举例平淡，缺乏沟通意识。好（912）：描述翔实，论证充分，所采用的合作方式有效、实用，表现热情主动。中（48）：叙述平淡，主动r