成本职工作。确因工作需要加安排加班。第三十五条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批第三十六条：生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批班不得超过36小时。第三十七条：加班费的计算：根据劳动合同法及温劳社劳薪20079号文件规定的标准执行第三十八条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职工第七章出差
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第三十九条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第四十条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交费用。第四十一条：公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补出差管理办法。第四十二条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
第八章培训第四十三条：为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假第四十四条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训、安全生产培训以及不同层业培训，并经考试合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进公培训不合格者不再继续留用。第四十五条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的第四十六条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能培训期。第四十七条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培存在员工档案内。第四十八条：公司对员工在业余时间不影响本职工作和任务的完成内，在公司外接受教育不同情况给予部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
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第九章调职第四十九条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借第五十条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，第五十一条：员工接到调动通知书后，限在一月内办妥移交手续，前往新职单位r