新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表
解除和终止协商解除单位提出员工提出即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）条件不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除试用期内不符合录用条件严重违纪造成重大损害兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同被追究刑事责任患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作期限无要求无要求随时随时随时随时随时随时提前30天或支付一个月工资提前30天或支付一个月工资提前30天或支付一个月工资履行法定程序后可以裁员提前30天通知提前3天通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知立即解除，无需通知立即解除，无需通知经济补偿金需支付不需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付无需支付需支付需支付需支付需支付无需支付无需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付无需支付无需支付无需支付需支付需支付无需支付
单位解除的情形
预告通知解除（非过不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的失性解除劳动合同）劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
裁员解除提前30天通知解除提前3天通知解除员工解除的情形
破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同在试用期内未提供约定的劳动保护和条件未按时足额支付劳动报酬
随时通知解除
未依法缴纳社会保险费规章制度违法损害劳动者利益以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的法律法规规定的其他情况以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的违规违章强令冒险作业用人单位不同意续订的
无需通知立即解除
劳动合同期满的劳动合同终止
用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的单位被宣告破产被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或需逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者r