女性领导风格理论及其局限
作者：张素玲作者机构：中国浦东干部学院教研室上海201204来源：山西师大学报（社会科学版）ISSN：10015957年：2010卷：037期：001页码：6467页数：4中图分类：C91368正文语种：chi关键词：女性领导领导风格性别刻板印象局限摘要：女性领导风格理论认为由于女性具有不同于男性的社会经验和性格特质因而女性具有独特的领导风格从本质上看性别刻板印象和性别差异观念是形成女性领导风格理论的根源女性领导风格理论虽有助于促进女性认识自身优势发挥领导能力但也有消极影响主要是对女性参与领导实践的排斥夸大了领导的性别差异潜在意义上形成或改变着女性的领导行为
fr