用工与公司统一招聘大学生的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；515负责定期在人力资源管理信息系统中更新公司机关、所属单位班子成员及合同化用工的劳动合同管理信息；。52所属各单位劳动合同管理部门的主要职责是：521明确劳动合同管理部门及具体管理人员，负责按照本办法要求，全面管理本单位人员劳动合同；522负责本单位除班子成员、合同化用工与公司统一招聘大学生之外各层级员工的劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等相关手续办理和日常管理工作；523负责定期在人力资源管理信息系统中更新员工的劳动合同信息；524负责协助人事处管理本单位领导班子、合同化员工与公司统一招聘大学生的劳动合同日常管理工作；525负责与员工签订安全生产合同。
6管理内容及要求
61总则611劳动合同管理的目的是加强和规范用工管理，维护劳资双方合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。612劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止，坚持平等自愿、诚实守信、协商一致原则。613劳动合同实行分级管理和属地化管理。62劳动合同内容621劳动合同均以书面形式订立，除属地劳动审批部门规定使用固定格式外均使用集团公司规范版本，非规范版本劳动合同中需包含以下信息：6211用人单位信息；

f
6212劳动者个人信息，包括（姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件及号码）；6213劳动合同期限；6214工作内容和工作地点；6215工作时间和休息休假；6216劳动报酬；6217社会保险；6218劳动保护、劳动条件及职业危害防护；6219其他法定事项。其他事项可以以约定条款形式确定，可包括约定培训教育、保密事宜、福利待遇及劳动纪律等方面内容，但不得与法律、法规及政策相冲突，且需到各级劳动保障部门备案后使用。622劳动合同中的一些具体内容，如未在劳动合同中明确的，可采取签订专项协议的形式明确。专项协议是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，专项协议的期限不得超过劳动合同期限。6221专项协议可包括安全生产合同、保密协议（合同）及学习培训协议等。6222专项协议使用集团公司或公司规范版本。63劳动合同的订立631用人单位与劳动者建立劳动关系，须依法签订劳动合同。632离退休返聘人员、劳务派遣人员及以劳务承包形式承担发包或者项目的人员，不纳入签订劳动合同人员范围。633用人单位与劳动者在建立劳动关系前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工r