在对职位足够了解的基础上再进行邀约，并做好回来应聘者问题的准备：个人工作内容，个人发展前景，培训机会，薪酬待遇等。总体原则：专业度，亲和力专业度，专业度电话技巧原则：1感染力，电话中能让对方（聆听）到你的微笑和诚意。2设身处地，您现在方便接电话吗？现在方便和您聊聊吗？做到最起码的尊重3简约明了，直奔主题：着重提及职位，公司地址，面试时间，到达方式，是否需要携带其他物品4找到共鸣：电话里就你关心的问题先沟通一下，让应聘者觉得你是了解他的。5电话环节还是利诱为主。可以简单告知应聘这未来可能的发展空间，让应聘者对未来很有希望。6无论任何情况不能冷场，态度要专业。这样才能显得公司的大气。比如遇上对方不找工作，可以委婉的告诉对方，如果以后有求知的打算，可以关注我们春藤国际，谢谢。6天气原因，要提前说明。比如说明天可能下雨，请注意带伞等等。7礼貌的结束语1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：L4dqyV0Gf、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：“×××先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部的，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间方便听电话吗？5在×××人才网上收到你投递的简历，到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：××ד（如果对方不方便记录，你可说”×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的邮箱里，请你查收，谢谢“2、主管级以上职位、主管级以上职位：“×××经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”你好，我们是×××公司人力资源部的，方便听电话吗？hov