量间的相关程度（
）
A较低
B一般
C显著
D极高
二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选
或未选均无分。
26依据蓝海战略理论，下列描述正确的有（
）
A蓝海战略追求生产技术的一般性改进
B蓝海战略是一种实现多赢的战略
C蓝海战略超越了本行业和现有客户
D红海战略是一种超越竞争的战略
E红海战略是零和博弈战略
27波特竞争战略理论在竞争力分析模型中概括出的竞争力量包括（
）
A供应方
B购买方
C潜在进入者
D现有竞争者
E替代品的威胁
28按照控制发生在管理过程中的阶段性来划分，控制可分为（
）
A集中控制
B分层控制
C前馈控制
D现场控制
E反馈控制
29绘制网络图的基本方法有（
）
A顺推法
B逆推法
C重点工序法
D蒙特卡罗法
fE线性规划法
30目标管理法中制定目标的原则有（
）
A统一性系统性原则
B科学性预见性原则
C应变性协调性原则
D先进性可行性原则
E强制性法定性原则
三、判断说明题本大题共5小题，每小题3分，共15分
31管理的自然属性也称生产关系属性。
判断：
说明：
32根据集团决策模式的内容，决策方案是各个集团相互斗争，相互妥协的结果。判断：
说明：
33现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员。判断：说明：
34领导行为理论认为，天资聪明的人应当成为领导者。判断：
说明：
35因为分析成本太高，所以有些管理问题可以凭借决策者的经验加以解决，而不必进行系统分析。判断：
说明：四、简答题本大题共5小题，每小题6分，共30分36简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。37简述影响管理幅度的因素。38简述领导四分图理论。39简述协调的基本方法。40简述程序控制的原则。五、论述题本题10分41试述全面质量管理的主要内容。六、案例分析题本题10分42案例
西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博
士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起
政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创
新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。分析要求：
f从激励的角度，分析该市采取的以上措施，符合马斯洛“需求层次理论”。
f2011年4月全国自考现代r