华侨大学本科毕业论文设计开题报告
学院：法学院姓名陈杨课题名称设计（论文）类型（√）工程设计学号0917112005专业班级：法学09（2）班指导教师吴永辉职称学历副教授，法学博士
论WTO框架下的国际劳工标准应用研究开发研究基础研究√其它
1、本课题的的研究目的和意义：近年来，开放式的经济发展模式带动整个国际经济的迅猛发展，在经济全球化和贸易自由化的影响日渐显现的过程中，各国经济基于不同的国情发展起来并在国际贸易往来中争雄斗艳，竞相希望能够在国际经济贸易的平台上取得优势位置。在这发展过程中，各个国家经济鱼龙混杂，优势国家与劣势国家经济实力不均，发展不平衡，冲突和矛盾逐渐激化，国家间贫富差距拉大，发达国家与发展中国家在劳动力密集型产业的进出口贸易中冲突激烈，发展中国家廉价的劳动力带来的出口产品的低成本直接冲击着发达国家的相关竞争产业，国际劳工标准问题即是在这种背景下应运而生。特别欧美等发达国家不断指责发展中国家凭借其较低的劳工标准获取出口价格竞争优势，对发达国家进行“劳动力倾销”，劳工标准在国际贸易中能否确定下来成为发达国家抵制发展中国家劳动力倾销的一种途径。国际劳工标准的确定问题愈吵愈热，WTO作为全球最主要的调整多边贸易的机构，而在协调各国贸易关系及解决国际争端上起到了重要的作用，在其成立以来，劳工标准问题一直是争议的焦点，对此，各国基于自身的立场，由发达国家和发展中国家组成的“南北阵营”对劳工标准的确定持有截然相反的意见。劳工标准是指国际劳工组织（I
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ILO）通过的处理全球范围劳工事务的各种原则、规范和标准，它们形成了以国际劳工公约和建议书为核心的一整套国际劳工制度。根据ILO和OECD经济合作与发展组织的解释，是指所谓“核心劳工标准”或称“工人的基本权利”。在WTO这种开放的经济体系下，各国间正常的经济往来关系想要持续发展就是需要不停的妥协。发达国家与发展中国家在国际进出口贸易中的冲突集结于劳动力成本上，因而劳动关系和劳资冲突问题也必将成为国际劳工问题的一部分。WTO对于推动全球范围内“市场经济，自由贸易”的实现具有十分积极的意义。对于这样的局面，发达国家主张应当将贸易与劳工标准相联系，而发展中国家则极力主张这是两个不同的问题。WTO中的发达国家虽然一直将“劳工标准”问题在会议上提出，即要求在WTO体系中缔结“社会条款”，但面对发展中国家的反对这个问r