2014年11月企业人力资源管理师三级真题及答案解析
第二部分理论知识
一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将
26以下关于就业的说法，不正确的是（）。
A就业主体可能无就业要求B就业者所从事的劳动是有酬劳动
C就业主体必须有劳动能力D就业者所参加的劳动属于社会劳动
27（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策
28（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A劳动法的体系B劳动法的渊源
C劳动法的原则
D劳动法的内容
29以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A它规定了劳动合同关系的调整规则
B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
30顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析。
A顾客消费承受能力B顾客消费偏好C企业产品消费群体D顾客购买动机
31市场按买方的类型可分为消费市场和（）。
A组织市场B信息市场C服务市场D产品市场
32企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A销售能力B实力C服务能力D控制能力
33社会学习理论的创始人是（）。
A弗洛姆B桑代克C班杜拉D莱文泽尔
34（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A领导者参与模型B领导者情境理论C费德勒的权变模型D路径目标理论
35心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。
A人格测验B成就测验C性向测验D情商测验
36组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。
A结构B职能C文化D制度
37员工的基本特征不包括（）。
A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要
C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要
38以下不属于人力资源管理基本原则的是（）。
A人尽其才B能位匹配C岗得其人D因人设岗
39以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A尽可能进行全面调查以保证调查质量
B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
40某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A产量定r