设的任务和重点，用安全发展成果检验人才工作成效。把充分发挥各类人才的作用作为安全生产人才工作的根本任
f务，围绕用好用活人才来培养人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件。把深化改革作为推动安全生产人才发展的根本动力，坚决破除约束人才发展的思想观念和制度障碍，完善人才政策措施和相关制度，构建与安全发展相适应、有利于人才成长和发展的体制机制，最大限度地激发人才的效能与创造活力。发展目标到2020年，培养和造就与公司安全生产要求相适应，规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍，为实现安全生产形势根本好转提供支撑。安全生产人才素质明显提升。安全生产人才中受过高等教育的比例达到50；注册安全工程师（含注册助理安全工程师、安全主任）占企业安全生产管理和专业服务人才比例分别达到20和80以上；基层安全生产监管监察人员执法能力显著提高。安全生产人才结构进一步优化。具有安全生产相关专业人才比例达到50以上；技师、高级技师占高技能人才比例达到25以上；安全生产人才分布合理。安全生产人才发展体制机制不断创新。健全人才的培养、使用等相关制度，人才辈出、人尽其才的环境逐步形成，人才使用效能明显提高。三、主要任务（一）建设一支高素质安全生产监管监察人才队伍。按照加强党的执政能力建设和先进性建设要求，以提高安全生产监管监察水平和执法能力为核心，培养造就一支政治坚定、
f业务精通、作风过硬、群众信任的高素质安全生产监管监察人才队伍。到2020年，安全生产监管监察年龄结构、专业结构进一步优化。（二）建设一支高层次安全生产科技人才队伍。适应安全生产事业发展需要，以提高安全生产创新能力和促进科技进步为核心，以安全生产科技领军人才为重点，培养造就一支有影响的高层次安全生产科技人才队伍。（三）建设一支复合型企业安全生产管理人才队伍。围绕基本解决一线安全生产管理专业人才匮乏及能力不足的问题，以提高安全生产管理水平为核心，以企业主要负责人和安全生产管理人员为重点，培养造就一支组织能力强、管理水平高、专业技术精的复合型安全生产管理人才队伍。建立安全生产管理人才激励机制，提高人才地位和待遇，增强安全生产管理岗位的吸引力和竞争力，不断提升企业安全生产管理水平。（四）建设一支实用型安全生产高技能人才队伍。根据特种作业岗位安全操作要求和应急救援能力建设需要，以提升安全意识r