20112012第一学期石河子大学2011至2012学年第一学期组织行为学
班级：09班级：公管1班成绩姓名：郑国姓名：
课程论文课程论文
2009020677学号：
评语：评语：
写作要求：写作要求：根据《组织行为学》课程所学理论知识，结合课程实践、根据《组织行为学》课程所学理论知识，结合课程实践、课程调研内容、个人实践体会及个人兴趣爱好，从课程理论内容出程调研内容、个人实践体会及个人兴趣爱好，发确定相应的研究范围、研究主题。根据研究主题，发确定相应的研究范围、研究主题。根据研究主题，查阅相关文献资料，了解该主题研究的新水平、新动态、新技术和新发现，献资料，了解该主题研究的新水平、新动态、新技术和新发现，的新水平通过对该主题研究历史、通过对该主题研究历史、现状、该主题研究历史现状、存在问题以及发展趋势等方面的存在问题以及发展趋势等方面的了解和分析，从而提出自己的见解，提出个人的观点，了解和分析，从而提出自己的见解，提出个人的观点，撰写相应提出自己的见解的课程论文。的课程论文。文章要求格式规范、内容充实，文章要求格式规范、内容充实，字数最少为3000字。
命题组长签字：命题组长签字：袁淑玉
2010年12月
f组织激励机制的创建组织激励机制的创建
摘要：摘要：组织的活力源于每个员工的积极性、创造性，可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定组织兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制作为员工的行为向导，组织如何进行目标激励也就成为各个组织面临的一个十分重要的问题。但同时，什么都有失效的时候，制度也不例外。当单纯的制度不能满足经营发展的需要时，我们便要通过组织文化来弥补。激励机制是属于组织文化范畴的，我们的任务便是要通过激励机制的实施来达到“人尽其才，物尽其用”的目的，并做到“以事业留人，以感情留人，以发展留人”，最终促成组织的可持续发展。关键词：激励机制行为导向目标激励关键词导言：在本学期的期中时候，也就是《组织行为学》上到激励理论这章的时候，在老师的指导言导下我们进行了课程实践。按照老师的要求，我与小组成员选定的实践对象是石河子市金马市场对面的风盛酒店，实践调研内容则以了解组织内部员工激励为主。在两个星期内通过实地访问和撰写调研报告、以及查阅激励理论资料，我基本上了解了激励理论的发展与它对于组织发展的重要性。下面我就试图谈论一下：组织激励机制的建立，并以此作为《组织行为学》r