2014年上海招聘计划书一、招聘目的：1、提高公司知名度，提升公司形象，增强企业吸引力；2、引进大量的社会工、寒暑假、实习人员，为公司经营提供保障；3、加大各个用工单位人员动态补充幅度，缓解人员大幅流动。二、总结2013年度招聘情况总结：1、2013年招聘人数为：人，离职人数为：人。2、招聘完成情况：（1）招聘比分析：a、招聘效果b、招聘的效率（2）完成比分析：（3）到岗率分析：（5）录用比分析：3、招聘渠道的分析：如表4招聘渠道分析比较表对于上述的招聘渠道的分析，有以下几点需要说明：a、这是在整年度招聘工作所运用到的招聘渠道，这个年度招聘工作中，网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段b、现场招聘一般在招聘工作难以开展的情况下，才会采取的方法，由于年后人员流动增大，所以年后现场摆摊成为主流。二、2014年招聘计划总结公司上年度需求，作出如下计划对于以上的职位录用应聘者时，除要求专业背景外，同时注重以下几点：1、综合素质与否，是否具有发展潜质；2、对于自己的职业规划的认知、责任感和奉献精神体现；3、沟通能力、表达能力怎样，团队协作精神的表现；4、学习能力和对各种环境的快速应变能力与否；5、动手能力要强，做事务实、讲求效率。三、时间节点表：2014年招聘计划时间节点表四、资源准备1、宣传准备针对应聘者招聘时间短、区域集中的特点及公司被广大应聘者了解和接受的程度不够，为保证应聘者招聘达到满意的效果，在宣传上应重点突出公司企业形象：1、招聘网站：在网站中进行企业宣传及招聘宣传；2、宣传海报：摆摊招聘或供需见面会前，张贴宣传海报，悬挂宣传条幅；3、宣传画册与幻灯片：通过招聘宣传画册、海报、现场幻灯播放等多种形式全面系统介绍企业；4、公司网站：在公司网站招聘专栏上介绍公司相关招聘信息。2、人员准备公司全体人员3、费用预算：本年度招聘所需要的费用公司员工推荐：200元人次代理、中介：300500元人次网站招聘：2800元年其他预算见专项计划。
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