浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制【摘要】“创先争优”活动,是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式,在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。但是当前部分国有企业出现了或领导不够重视,或流于形式,或缺乏针对性,或不够深入的问题。如何深入开展活动,建立健全创先争优长效机制,是不断提国企党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。【关键词】创先争优;长效机制开展创先争优活动是时代发展的必然,是推动实现科学发展的客观要求,是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措,在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性,推动科学发展、促进社会和谐的要求,是党的建设一项重要的经常性工作。如何推动国企创先争优活动顺利进行,确保取得明显成效,取得实实在在的新成果,其关键问题就是要看推动创先争优活动经常化的长效机制是否有效建立。本文围绕保障创先争优活动的管理机制和构建科学长效机制问题进行了思考,旨在推动创先争优各项工作取得成效。构建创先争优长效机制,贵在建章立制抓落实,夯实基础抓运行。要以长效机制推动党建工作创先争优的日常化、常态化,就要突出抓好管理机制建设、融合机制建设、目标机制建设及绩效考核
f管理四项建设。一、建立灵活有序的管理机制1、创先争优活动领导小组和办公室要作为常设机构,认真履行
对创先争优活动的组织领导和指导职责,做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进;要建立党委统一领导,组织部门牵头、各部门积极配合,齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局;要发挥党组织的政治优势,充分发挥基层党组织、基层分会在创先争优活动中的给力作用。
2、认真落实各级领导责任,切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。认真履行第一责任人职责,把创先争优活动列入党建工作责任制内容,细化到各项工作中,落实到每个党员和干部头上,使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。要认真研究,积极谋划,科学确定本单位开展创先争优活动的定位和突破口,采取有力措施推进创先争优活动扎实开展;加强指导和加大舆论宣传,及时总结推广典型经验,尽职尽责地把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。
3、制定与党组织职能和党员岗位职责相适应的奖励措施;制定争r