协会员工福利方案
第一章总则福利待遇是本协会在基本工资、职务工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是协会薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。
第二章福利待遇的种类第一条、协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待
遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第二条、协会设置的福利待遇：
（一）补贴福利（二）休假福利（三）培训福利（四）文娱福利（五）健康福利
第三章福利待遇的形式第三条、物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性
而建立的福利项目，主要包括如下种类：（一）时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。
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f（二）现金奖励：交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日补贴等。
（三）服务奖励：如、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。
第四条、现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以非货币形式给付的福利。
第四章福利待遇的标准
第五条、协会提供的补贴福利包括：
（一）交通补贴、伙食补贴、通讯补贴：
职位名称交通补贴
会长
600
办公室主任
500
处长
300
员工
100
伙食补贴
700600400150
通讯补贴补贴总计
400
1700
300
1400
200
900
50
300
（二）高温补贴：每年69月每人每月发放200元高温费
（三）节日补贴：元旦、劳动节、清明节协会给予协会员工300元的节日补贴；国庆节、春节给予协会员工500元的节日补贴；端午节协会给每位员工发放粽子，中秋节协会给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）并休假半天；
（四）生日补贴：员工过生日，协会送贺卡表示祝福，并
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f送上生日蛋糕。（五）员工大事补贴当员工逢婚、育、大病和丧等个人
大事时，协会给予员工礼金或慰问金500元。第六条、协会提供的休假福利包括：
（一）在本协会连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：1、工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；2、已满十年不满二十年的，年休假10天；3、已满20年的年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（二）婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享r