顾。三）筑牢思想道德防线，积极开展员工思想道德教育培训为全面防范操作风险，提升全体员工的案防意识，中心支行将于本年度聘请专家在全员范围内开展警示教育培训，从银行业案防工作的重点领域中选取典型案例进行全面剖析，并对银行业案件风险防范的关键点及合规文化建设进行深入讲解，进一步巩固案防工作及合规教育活动的成果，积极构建“内控先行，主动合规”的工作氛围，为各项经营活动的健康发展保驾护航。同时，按照总行对新入行员工的岗前培训要求由综合管理部、合规部牵头开展对新入职员工的职业操守培训教育工作，具体内容包括企业核心价值观培训、服务理念及礼仪规范培训、银行从业人员职业操守及道德行为规范培训、安全及合规教育、案例警示教育等。通过对新入行员工内控培训，及早向新入行员工灌输内控与风险防范理念，力求使这部分员工在开始从事各项具体工作之初已具有内控与风险防范的意识。对于岗前实习期结束的新员工，应及时做好合规考试工作，成绩合格方可录用，严把准入关。一）加强违规问责力度，实行违规积分管理按照总行案防工作的总体要求，在加强员工职业技能教育、培育员工操作规
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范的同时，对于违反银行业禁止性规定的行为加大问责和处罚力度；对普遍存在的违规问题，按照总行人力资源部出台的违规积分管理办法严格管理，并由综合管理部牵头定期对违规积分情况进行通报。同时，根据《ⅩⅩ银行全员问责暂行管理办法》对各类内外部检查问题违规人员进行处罚，对存在的问题要求支行及时做出整改，对无法及时做出整改的合规部应跟踪督办，确保问题整改到位。三、做好重点业务、关键环节的风险管控一）全员参与，积极开展风险滚动排查工作根据总行风险排查工作安排，要求各部门、各支行按照案防工作会议要求、监管意见提示的重点领域开展监督检查工作，按季对操作风险、员工思想道德及日常行为进行滚动排查。要求各部门制定排查计划和具体实施方案，进一步明确检查工作方式、检查范围、检查时间、检查程序，并通过抽调业务骨干组成专业检查组的方式开展风险排查工作，做到全员参与，边查边改，以查促改。二）进一步深化“三项重点”，推进工作取得实效一是进一步完善会计主管管理机制，在保证派驻会计主管的独立性的同时完善会计主管考核管理，并将考核情况纳入年终考核范围。二是进一步完善轮岗休假管理办法，充分发挥轮岗休假的监督作用，将r