2013年
业务考核
收款准确率目标实际达成率对帐单准确率目标实际达成率目标交办任务实际达成率存款及时率目标实际达成率目标
月收银员绩效考核
管理考核
小票齐全率实际达成率目标出实际勤达成率目标顾客投诉实际达成率目标卫生抽查不合格率实际达成率目标违纪违规实际达成率
0
0
0
标准分20分
考核分本月收入基本收入绩效考核分考核：日期：
100＞85按比例计；≤85≥70计12分；＜70计0分。
100标准分15分＞85按比例计；≤85≥70计9分；＜70计0分。
100标准分5分＞85按比例计；≤85≥70计3分；＜70计0分。
100标准分20分＞85按比例计；≤85≥70计12分；＜70计0分。
100标准分10分＞85按比例计；≤85≥70计6分；＜70计0分。
28天标准分10分请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。
标准分5分
投诉一次计0分。
标准分5分
不合格一次扣1分，3次不合格计0分
标准分10分
违规1次计0分。
f2013年
姓名：
月主管绩效考核
管理考核
业务考核
利目标实际润达成率目标销售额实际达成率目标交办任务实际达成率库存达标率目标实际达成率目标店铺日志检查率实际达成率目标出实际勤达成率目标
卫生抽查不合格率实际达成率
客户员工投诉目标实际达成率
违纪违规目标实际达成率
28天请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。
0
0
0
100
95＞80按比例计；≤80≥70计6分；＜70计0分。
100
标准分30分
＞85按比例计；≤85≥70计18分；＜70计0分。
标准分20分
＞85按比例计；≤85≥70计12分；＜70计0分。
标准分5分
＞85按比例计；≤85≥70计3分；＜70计0分。
标准分10分
标准分5分
不合格一次扣1分，3次不合格计0分
标准分10分
标准分5分
不合格一次扣1分，3次不合格计0分
标准分5分
投诉一次计0分。
标准分10分
违规1次计0分。
考核分本月收入基本收入绩效考核分考核：日期：
f2013年
姓名：
月柜长绩效考核
管理考核
业务考核
销售额目标实际达成率目标出样率实际达成率目标店铺日志完成率实际达成率盘点准确率目标实际达成率目标库存达标率实际达成率目标出实际勤达成率
顾客员工投诉目标r