“流行”，宜为训练而训练。A非常同意B同意C既不同意也同意
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20、员工培训不是“灵丹妙药”，有些管理问题应以其他方法解决。
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21、员工培训宜当作给予员工的＂私授恩惠＂，而不是配合组织目标而采用的“激励诱因”。
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D不同意
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22、员工培训本质上是“成人学习”，过程切忌刻板僵化。
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D不同意
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23、员工培训应重视“自我发展”意愿，才有实质内化的效果。
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24、员工培训是“长期程序”，难于短期显示具体成效。
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25、员工培训是各级主管的份内工作，不仅仅是人力资源部的职责。
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f26、员工培训应配合组织文化加以调适，而非全盘套用其他企业的做法。
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27、培训是企业发展的需要。
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28、培训是稳定人才的手段和方法。
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29、招来的人就应当符合要求，不必再培训。
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30、员工培训工作应与员工的考核、提升、晋级、调动等紧密结合起来，以提高员工参与培训
开发的积极性。
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32、培训是可有可无的事情。
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33、培训可以提高管理技能。
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34、培训可以解决工作中存在的问题。
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35、培训有助于更新观念。
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36、培训能帮助员工提高业绩。
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37、培训能增强企业凝聚力。
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38、员工在工作实践中就会出真知，企业不必重视培训。
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39、员工职业发展，离不开培训。
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