造创先争优浓厚氛围，激发大家敬业奉献，争创一流的工作热情和自觉行动，使创先争优成为每个党员干部、每个党员群众乃至全社会的价值取向。水务局构建长效的先进性考核评估机制，把对党员和党组织的考核评估纳入制度化建设的轨道，使其具有长期性、稳定性，真正实现激励党员、有效引导党员、增强党组织凝聚力和向心力的目标。一是健全监督制度。重点坚持民主集中制原则，完善领导班子民主生活会，党支部组织生活制度。较好地长效地发挥促进和保障创先争优活动，势头强劲、活力不减、成效不断的积极作用。二是建立健全党员激励工作机制。要把“组织创先进、党员当优秀”的创先争优活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台，创造条件。三是健全实绩考评机制。以“五个好”“五带头”的先、进性标准为参照要求，根据水务局实际工作特点，制定出切实可行的具体办法、实施细则，深化了创先争优活动。上述五个机制是内在统一的。其中思想教育机制是前提，组织管理机制是基础，服务群众机制是核心，模范带头机制是关键，
f考评激励机制是手段和动力。水务局从内容与手段上形成了一个自律与他律、自觉与强制内在统一的开展创先争优活动的长效机制系统。
西区水务局二一二年四月十二日
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