中国传统文化与现代管理
摘要结合王培林教授的《中华通识课程中国传统文化》的课程我们在此对中国传统文化与现代管理进行简要的论述。中国传统文化源远流长、博大精深当中蕴含了丰富的管理思想与谋略闪烁着灿烂的管理智慧现代管理的理论纷多繁杂在此我们找出中国传统文化对于现代管理的现实意义提出对现代管理的一些启示。
关键词中国传统文化现代管理儒家道家佛学
序言
中国传统文化源远流长、博大精深经过五千年的发展与传承给我们当代人留下了一笔宝贵的财富通过对中国传统文化的研究并结合现代管理理论与思想对于企业管理与社会发展有着极其重要的现实的意义。
中国传统文化包含了众多的内容目前学术届对于中国传统文化的核心内容有着三种不同的看法一种是儒道互补说即孔孟学说另一种是儒释道独立学说还有一种是儒释道共存但儒学起支配地位。对于这三种看法我们在此不做深入的讨论我们重点要看中国传统文化与现代管理之间存在着哪些关系通过总结这些关系为我们的现实管理提供一些指导思路与决策依据。
现代管理理论也是纷多繁杂的上世纪四十年代西方管理理论开始进入了第三阶段即现代管理理论的形成阶段进入到五十年代之后现代管理理论得到了蓬勃的发展提出了众多的思想与理论也形成了众多的学派被称之为管理理论的“热带丛林”其中比较有代表性的为“行为科学学派”与“决策理论学派”进入到六十年代提出了更加灵活的适应环境变化的“权变管理理论”进入到八十年代之后现代管理理论有了进一步新的发展提出了“非理性主义倾向与企业文化”、“战略管理理论”、“企业再造理论”、“学习型组织理论”四个主要思想。进入到当前阶段当代管理理论也在持续的发展并不断的提出新的思想在此就不再展开了我们重点是找出中国传统文化对于现代管理的一些现实意义。
f一、儒家文化与现代管理
在长达两千多年的中国封建社会里儒家思想一直在官方意识形态领域占据着正统地位对中国文化发生着广泛而深刻的影响。可以说儒学乃是中国传统文化的思想主流儒家的创始人为孔子儒学的主要思想提倡“仁、义、礼、智、信”。
儒家的另外两位著名的学者分别为孟子与荀子其中孟子提出了“性善论”荀子提出了“性恶论”。孟子认为性善可以通过每一个人都具有的普遍的心理活动加以验证。既然这种心理活动是普遍的因此性善就是有根据的是出于人的本性、天性的孟子称之为“良知”“良能”。荀子的性恶论的思想在先秦百家关于人性的论断中独树r