新进员工试用期考核表
姓名
性别
出生年月
文化程度
岗位
部门
试用期限
工作表现考核（40分）
敬遵出团服学
业守勤结从习考精司情协分态
神规况作配度
核
司
精情
纪
神况
内
情
况容
668686分分分分分分
得分总分
用人部门意见
业务能力考核（60分）
识工独工工工
图量立艺作作
能具操纪完质
力使作律成量
用能执情
情力行况
况
情
况
101010101010分分分分分分
行政部意见
副总经理意见
f总经理意见
说明：1、用人部门根据考核内容所列标准分，按照“好、中、差”三个档次对新进员工进行打分。2、用人部门对新进员工在试用期间的工作表现、业务能力进行评定。3、公司将根据用人部门意见和得分情况进行综合测评，决定该员是否留用。
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