行学生党建工作时，高校应该注重这一优势的合理应用，对这些人力资源进行合理的配置，组建起一支优秀的学生党建工作队伍。对此，可从以下三个方面入手：首先，注重学生党建工作者的选用，在当前的新时期下，学生党建工作难度日渐加大，这就对党建工作队伍提出了更高层次的要求，学生党建工作者不但应该具备扎实的党理论知识、较强的思想政治与道德素质，还应该具有较强的岗位意识及组织协调能力。因此，在进行党员工作者选用时，应该注重“德才兼备”原则的坚持，选取能够胜任此项工作的人员，使学生党建工作队伍的整体素质增强。其次，
f注重专职工作者与兼职工作者的选用，在学生党建工作中，部分专业教师与学生党员也能够对其他学生产生正面的影响，高校学生党建队伍的建设应该注重这一优势的应用，将优秀的专业教师、学生党员吸引到党建队伍中，将其思想政治方面的优质充分发挥出来，使学生党建工作队伍力量更加强大。最后，注重人才的合理搭配，一些比年轻的党建工作人员具有较高的工作积极性，但相较于较为年长的工作者，工作经验不够丰富，而那些拥有扎实思想理论、丰富工作经验的老同志可能与大学生之间有代沟存在，使学生党建工作难以顺利进行。因此，在对学生党建工作队伍进行建设时，需要注重队伍人才的合理搭配，为党建工作的顺利开展提供保障。23加大培训力度，提升队伍学生党建工作能力培训是对学生党建工作队伍工作能力进行有效提升的重要途径，具体来说，对学生党员工作进行培训需从以下两个方面入手：（1）注重学生党建工作者思想政治的提升，通过党课、培训班、专家讲座等形式进行培训，使其保持政治方向、理想信念的正确性，拥有强烈的政治意识和较高的理论素养。（2）注重业务能力的提升，定期进行培训、组织党建工作者外出进修、学习等，对其组织能力、管理能力进行培训，使其能够对学生之间的关系进行协调，能够对各方力量进行调动，对学生党员、入党积极者等进行有效的教育与管理，不断壮大党的
f队伍，提升党员的素质。（3）注重其职业道德的培养，通过组织会议、讲座等形式对学生党建工作的重要性进行强调，并不断对其职业素质进行培训，可通过报告会、媒体等对优秀党建工作者的事迹进行宣传，使学生党建工作者认识到自己工作的重要性与光荣性，将更多的精力放到学生党建工作中。此外，高校还应该注重优秀党建工作的引进，适当提高薪资待遇，吸引拥有较高党建理论知识、工作能力的党建工作专r