会的时候，就会明显发现自身的不足，容易形成挫败感。
（二）大学生村官政策制度缺乏
大学生村官政策，在我国也属于新兴事物，无论是国内历史上还是国外历史上都没有可参考的范例，很多政策都得依靠我们自己慢慢摸索着前进，所以大学生村官的政策制度缺乏也实属正常。而且对于大学生村官的后续保障工作做得并不到位，关于大学生村官未来出路问题使得许多大学生村官根本无法安心工作。
三、大学生村官如何更好地发展工作的对策建议
（一）明确大学生村官管理机制，强化大学生村官的考核制度
尽管大学生村官在我国发展得很快，但是管理制度依然十分松散，我们应该有一个管理标准、严格的管理制度来约束改变如今的现状。可以通过加强对大学生村官的平时工作的监督和考核制度来实现。应加强对于大学生村官的日常工作的监督和考核，总体考核与日常考核相结合，整体的考核成绩也应该作为大学生村官日后出路的重要参考条件之一。有了大学生村官的管理考核标准，相信会大大提高大学生村官的积极性。
（二）明确大学生村官出路问题
首先，可以根据大学生村官在工作中的表现，选择一部分优秀的大学生村官继续留任，这样不仅可以为农村基层留住人才，而且由于他们在农村已经工作了几年，有了一定的工作经验，以后可以为农村的发展做出更大的贡献。
其次，给予大学生村官考公务员、事业单位等更多优先的机会。由于这些大学生村官已经有了3年的基层工作经验，对于以后的工作会有相当大的帮助。而且如今的国家公务员考试中已经有许多岗位要求基层工作年限，对于大学生村官是很好的优惠政策。
（三）大学生村官提高自身思想水平
农村环境十分艰苦，但是更能锻炼大学生村官的意志，他们需要从基层一点点做起，从中磨练自己，提高自己。他们需要提高自己的思想水平，明确认识基层锻炼的益处，积极工作，为农村基层的发展做出自己的贡献。
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（四）提高科学文化水平能力
农村的生产力水平低下是阻碍农村经济发展的主要因素，大学生村官有着重要的专业知识，这些专业知识有利于改变农民顽固不变的老思想，旧方法，有利于方法的创新，科技的进步。并且大学生村官也应该提高自己其他方面的能力，例如，领导能力、沟通能力，等等。大学生村官应该努力学习各种对于农村发展有利的科学文化知识，为农村基层的发展添砖增瓦。
【参考文献】
1韩新宝新农村建设中大学生村官的作用及实现途径J中共银川市委党校学报200862王宝栋曹媛新农村建r