株洲车城机车配件有限公司
管理制度
标
人员招聘管理制度
题
版本编号页次
第2版CCRZRSZD054
15
执行主体综合管理部监督主体各部门主管考评主体
公司高管
1目的规范公司员工招聘，不断完善人力资源结构，为公司发展提供人力资源保证。2适用范围适用于公司所有人员的招聘过程。3职责31总经理助理负责公司年度招聘计划的审批，最终招聘结果的审批。32综合管理部负责招聘计划的拟订，招聘活动的组织实施及招聘后续工作的管理。33公司各部门负责人员需求的申报，新进人员试用期工作安排和考察结论报告。4工作程序41招聘形式411内部招聘：出现岗位缺员时，在公司内部人员中招聘调整。412外部招聘分为社会招聘和学校招聘两种形式，其中社会招聘主要招纳有经验、有专长的成型人才；学校招聘，招纳所需专业学科应届毕业生，加强公司人才储备。42招聘对象421内部招聘：招聘对象及条件根据岗位具体要求确定。422学校招聘：招聘毕业生必须是取得国家认可的高职校毕业证书和相应的职业技术等级证书、品学兼优的毕业生。423社会招聘：主要招聘公司紧缺的、有专业特长、有技术项目、工作业绩突出的技术或管理人员；招聘生产操作人员必须具有高中或中技及以上学历，中级及以上技术等级操作证，或有一定生产操作工作经验的人员。43岗位聘用原则431招聘坚持“面向社会、公开招收、择优录用、宁缺毋滥”的原则。432必须按组织管理原则及招聘程序进行岗位聘用。
编制
综合管理部
审核
批准
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管理制度
标
人员招聘管理制度
题
版本编号页次
第2版CCRZRSZD054
25
执行主体综合管理部监督主体各部门主管考评主体
公司高管
433必须严格按照岗位聘用条件，在有利于生产、经营前提下，适当考虑受聘者个人的意愿和业务专长，确定受聘者。
434必须在定编定员的前提下，坚持任人唯贤，择优聘用的原则。435必须贯彻竞争和优胜劣汰原则。44岗位聘用条件441受聘人必须具备所聘岗位要求的业务、技能素质，以及文化知识和身体健康状况等条件。442受聘人必须接受公司的资格审查。443受聘人隐瞒实情，经查证不符招聘要求的不予录用，如录用后一经发现，则依据劳动合同条款解除劳动关系。45员工聘用期限451员工聘用期限由公司和受聘人协商，按与公司签订的劳动合同规定确定。46招聘计划461年度招聘计划综合管理部每年统计、分析公司各部门提出的人员需求计划，结合公司人力资源发展规划对人才储备r