。若未经批准而擅自离职，愿意按照公司规章制度接受处理。
五、遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。
六、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。
七、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为。
承诺人签名：年月日
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f入职前报到入职后转正评估
新员工入职手续办理流程设计
人力资源管理新员工入职管理
流程
标准重点
负责人
配备办公用品
准备入职所需资料和表单制作工作牌
新员工填写相关表格，提交个人证件资料安排座位，申领办公用品
座谈交流考勤信息录入，制度汇编发放
培训
入职培训岗位培训
确定薪资等级
满月跟进
面谈试用期月度报告表
转正申请
转正评估总经理审批
员工自评部门经理部门评经估理评估
按公司规章制度配置资料及表单齐全
提供资料给广告公司证件齐全、真实
用品齐全沟通了解“职业规划”等信息
新员工初步认识公司针对公司文化、制度等内容的培训
针对岗位技能部门职能等内容培训合情合理能、资匹配
了解导师及部门主管对其工作的评价
月度考核新员工试用期满对试用期内工作表现进行自评对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估10
根据评估意见对转正申请审批
办公用品管理员
人事专员人力资源部
导师部门主管人事专员人力资源部经理
导师部门经理人力资源部经理
人力资源部部门主管
导师部门经理
总经理
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