由行政人事部与其面谈，了解其导师及所在部门主管对其工作的评价以及新员工对工作、所在部门、公司等各方面的看法，并让其填写《新员工试用月度报告表》。
4、转正评估
①员工试用期满，新员工将转正申请提交给行政人事部。②行政人事部安排转正评估，员工对自己在试用期内的工作进行自评，由所在部门经理对其专业技能、学习理解能力、反应沟通能力等进行评估。所在部门主管的评估结果将对该员工的转正起到决定性作用。③总经理根据所在部门主管、行政人事部的评估意见对员工转正进行审批。
附则
1、本细则由行政人事部制定，解释权归行政人事部。2、人力资源部有权根据实际情况对本细则进行修订。3、本细则自颁布之日起开始执行。
综合部2017年9月1日
附表：表一：《行政手续办理清单》表二：《薪资确认单》表三：《员工履历表》表四：《新员工试用月度报告表》
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f附表一：
行政手续办理清单
姓名
性别
部门
填写已领取的办公物资
行
政
部
意
见
行政办公室意见：
新员工签字：
日期：
1行政办公室需按公司办公用品配备制度，准确和及时的为新员工配置办公用品，确保新员工入职后能够正常工作。备注
2此表填写完毕后需报行政人事部备案
附表二：
新员工薪资确认单
_______先生女士：欢迎您应聘到本公司，根据公司《薪酬管理制度》的有关规定，现将您的薪资待遇确定如下：试用期岗位工资
___元，试用期满转正岗位基本工资____元。试用期工资自_____年_____月_____日起开始计算。新员工确认签字：日期：
注：试用期不参与绩效考核，但享有公司福利津贴，具体规定参见《薪酬管理制度》。
4
f附表三
部门及岗位：___________姓名
员工信息登记表
性别
民族
入司时间：___________
籍贯身份证号最高学历
政治面貌出生日期
所获职称及资格证书
婚姻状况
照片
所学专业户口所在地
固定电话手机号码入司渠道（
起始时间
毕业时间
参加工作时间
档案所在地
邮编
联系地址
）介绍（
Email地址）网站（
）报纸（
教育情况（按学历层次由高至低填写）
学校名称
所学专业
学历
）招聘会证明人电话
培训时间
培训机构
起止时间
工作单位
培训记录培训内容
工作情况部门
培训地点
所获证书
职务
证明人电话
关系
姓名
家庭成员
住
址
单
位
联系电话
注：本人保证以上所填写内容全部属实，否则当无条件接受本公司解除劳动关系的处理。本人签字：
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f新员工试用期月度报告表
报告期间：年月日至姓名
实习部门
年月日专业
部门主r