劳保用品发放管理规定
雪松供稿
为了加强公司管理，规范劳保用品发放和提高劳保用品的使用效率，保护员工的生命安
全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际
工作情况，特制定本管理规定。
一、劳动保护用品的发放原则。
1、公司依据员工的工作岗位、性质、强度、环境等因素发放劳保用品。
2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。
3、服务员工、服务生产，安全、适用、节约。
二、劳动保护用品的种类
1、公用劳保用品：按照车间配发的劳保用品，工作时使用劳保用品不具有同时性，不具
体到个人，如安全带、长管式呼吸器、防毒面具、雨鞋、雨衣等。
2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，工作时佩戴劳保用品具有同时性，
具体到个人，如工作服、安全帽、劳保鞋等。
三、劳动保护用品的发放标准和范围。
1、由公司
负责制订《劳保用品发放标准》。
2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗
位、性质、强度、环境等因素而定。
3、实习期人员发放安全帽、工作服及其他符合实际工作岗位、环境的劳保用品。
4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。
四、劳保用品的发放手续和管理办法。
1、劳保用品持有人应以勤俭节约的精神使用、维护、保养劳保用品。
2、新进员工发放的工作服，工作未满六个月离职的，工作服以全额从工资里扣款；工作
六个月以上一年内离职的，工作服以半价从工资中扣款，工作满一年的工作服不收取费用；
新进员工离职时其发放的安全帽等应当收回的劳保用品收回。
3、新员工发放夏装，分配至车间后由车间责成的负责人领取夏装一套，如因换洗必要可
申请领取第二套，考虑到有一定的人员流失及成本因素，申领第二套夏装需向财务部缴纳
元押金，工作未满一年离职的押金不予退还。
f4、公司内部调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的公用劳保用品如数归还，
有缺失的应照价赔偿，离职、辞职的车间、安环部负责人应责成其占用的公用劳保用品如数
归还，有缺失的应照价赔偿，其占用的个人劳保用品依规定收回、扣款。
5、对年度发放劳动保护用品，每年
（月度发放劳动保护用品，每月
），
由车间、部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、劳保用品使用
现状），将需领用的劳动保护用品品名、数量报送安环部，由安环部统一汇总、上报采购计
划。
6、仓库有义务提供r