人数的方法属于。A按机器设备定员B按比例定员C按劳动效率定员D按岗位定员43、亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
fA效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准D设备定员标准44、被称为企业的“宪法”。A企业管理制度B企业基本制度C企业薪酬制度D企业培训制度45、不属于行为规范。A品德规范B仪态仪表规范C劳动纪律D员工业务规范46、是企业人力资源管理制度规划的基本原则A共同发展原则B学习与创新并重C适合企业特点D保持动态性原则47、不是内部招募法的优点。A激励性强B适应较快C准确性高D费闱较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于的招聘。A销售人员B技术人员C普通职员D高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘广告D网络招聘50、面试不能够考核应聘者的。A交流能力B风度气质C表着外貌D科研能力5l、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A清单式提问B开放式提问C举例式提问D封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是。A校园招聘B猎头公司C熟人推荐D档案筛选53、在情景模拟测试方法中，经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A决策模拟竞赛法B即席发言法C无领导小组讨论D公文筐测试54、是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A内在一致性系数B稳定系数C外在一致性系数D等值系数55、不是效度的基本类型。A内容技度B预测效度C同侧效度D结果效度56、是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A面谈法B工作任务分析法C观察法D重点团队分析法57、旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A全面任务分析模型B循环评估模型C绩效差距分析模型D阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括。A教学工具的使用培训B授课技巧培训C教学风度的展现培训D教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括，A培训后勤准备B准备相关资料C确认培训时间D学员自我介绍60、是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A技能成果B绩效成果C情感成果D认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括A研讨法B案例分析法C讲r