三一文库www31doccom论文〔人力资源管理薪酬管理论文〕
随着我国经济建设的不断深入对于薪酬管理也有了新
的认识而且作为人力资源管理的重要组成部分对于薪酬
管理的要求也在不断的被创新通过对薪酬管理的加强可
以有效的推动人力资源的发展。下面是小编为大家整理的人力资源管理薪酬管理论文供大家参考。
▲浅论人力资源薪酬管理
摘要在我国社会经济转型的新时期企业人力资源管理面临着很多的问题。薪酬管理作为现代企业发展中最为重要的一部分对推动企业的发展有很大的作用因此必须注重人力资源中的薪酬管理进一步提升企业的核心竞争力。本文分析了人力资源薪酬管理的相关方面。
关键词人力资源薪酬管理问题措施
中图分类号S211文献标识码A
▲引言
随着我国市场经济体制改革的不断深入企业的竞争环
f境越来越规范同时也越来越激烈。企业之间的竞争越来越集中在人力资源的竞争上人力资源状况对企业的生存和发展所起的作用也日益增大。企业之间的竞争归根结底还是人才
的竞争因为拥有知识和技术的人才是企业的核心能量对企业的发展起着至关重要的作用。在人力资源管理中薪酬管理是一项重要内容薪酬制度在员工激励方面发挥着无可替代的作用。
▲1、企业薪酬管理的内涵
企业工资和薪酬具有激励作用和优化劳动资源配置的
功能员工工资或薪酬是指员工付出相关劳动企业根据员工的劳动成效提供的劳动报酬。企业薪酬管理是在宏观战略指导下运用支付原则、薪酬策略等对员工薪资进行科学、动态、合理地分配和管理。薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等是企业薪酬管理的重点内容保障了员工管理的效率、公平及合法性目标。
▲2、薪酬管理制度的重要性
现代企业之间的竞争对知识的依赖程度明显增强人才作为知识的载体在企业中的地位也越来越突出。他们直接推动了企业的创新和发展是企业当之无愧的第一资源。同时针对这些人员的薪酬激励制度也成为企业人力资源管理中
的一个重要方面。它是企业实现高效管理的重要标志对于
f人力资源薪酬制度的管理和调整也成为企业内部改革的一
个重要方向。就企业方面来说对员工薪资的合理设计与实施在企业人力资源成本投资中发挥的作用越来越明显。同时薪资发放也是财务成本的一部分薪资的高低对企业员工招聘情况也产生了重大影响。一个合理的薪资水平和规范的薪资体系成为人才选择发展平台的一个重要依据。这里所说的合理性并非不切实际的高薪。对于一个企业来说薪资水平设置的过高也不是理性的做法。因为这样不但增r