新生代员工的特点1、心理承受力差，吃苦耐劳的精神远低于上几代人
“90后”是在父母亲人万般宠爱甚至是溺爱下长大的一代。他们大多没有经济的困扰和生活的压力加上我国一些中高职学校为扩大招生而采取的“免试入学包分配”政策又使他们无法体验求职失败的滋味。挫折教育的缺失物质条件的优越家庭的过分娇宠导致“90后”员工心理承受能力很差在工作中极容易因为这样那样的事情而产生情绪，同时对吃苦耐劳和战胜困难的勇气也远低于上几代人。
2、缺少理想和信仰很多“90后”员工处于一种精神迷茫状态他们既没有形成自己的正确价值
观又没有继承前人的优良传统。同那些将工作当作事业、下班后仍能够刻苦钻研、不断充实自己的前几个年代的同事相比很多“90后”员工仅仅把工作看作是离开学校的必然归宿。相对于薪酬的高低他们更在乎的是工作是否开心工作环境是否舒服。他们不愿意做踏踏实实的老黄牛更不愿意做勤勤恳恳的工作狂他们愿意选择工作并玩着的生活方式（曾经以班组长为奋斗目标，一个阶段一个目标）。
3、棱角突出个性张扬“90后以独生子女偏多”更是远离家乡到外面求学工作正处于青春期的他
们有着尖锐的棱角张扬的个性自信又自私敏感又脆弱因为没有亲人在身旁他们的内心会较为空虚如果交友不当很容易做出消极颓废的事情。这部分率先走上工作岗位的“90后”大多在读书的时候因为成绩不突出而得不到重视和偏爱于是会选择穿奇装异服、调皮捣蛋等行为来引起周围人的关注以寻求心理平衡。他们有可能在步入职场后因无法在工作上做到出类拔萃而故伎重演通过另类的行为去表现自己以期获得领导同事的注意。
4、职业素质偏差很多“90后”员工在工作中缺乏责任心不能够以大局为重总是考虑自己在
先。不管工作任务多紧急只要自己不高兴或者有事就请假不来找各种理由逃避加班还有的“90后”自视清高眼高手低。大事做不了小事不愿做工作既没效率也没质量却总有理由、总找借口总觉得自己被企业“大材小用”注：这是一些90后人员存在的现象，强调是部分，也有很多优秀的新生代员工。
管好新生代员工之管理创新1、开展关怀计划，针对员工的特点，特别是新员工，在入职起就开展关怀计划，让员工感到集体的关心与尊重，增加员工对集体的认同与凝聚力，降低员工的流失。
f2、心理健康辅导关怀“90后的心理健康，健康的身体是工作的重要前提和保障而心理健康又远胜于生理健康开展心理健康的培训与引导，让他们能够热爱生活热r