方面的服务。③运行的方式：主要提供非物质形态上产品上。6事业单位的作用：①物质文明建设的基础；②精神文明建设的主要力量；③生产发展和人民生活的保障。※事业单位的登记在编制部门。※与签订聘用合同的职工发生劳动争议后，进行人事仲裁。※我国现阶段事业单位现状：类别126万个，人数＞4000万。※事业单位管理体制现存问题：政事不分，管办不分，投入机制不健全；政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范。7事业单位改革：①改革的指导思想：邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观。②改革的总体目标：到2020年建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。③改革的主要任务：清理规范现有事业单位，按社会功能划分为公益服务、行政职能、生产经营这三个类别。实行政事分开、转变政府职能、理顺政府与事业单位的关系。※承担行政职能的划归为行政机构；从事生产经营的改制为企业；从事公益服务的不变。※改革的阶段性目标：20112015年清理规范事业单位并完成分类。※改革的基础是科学分类，核心是机制改革。※转企，由同级财政部门依法核定国家资本金；转企，给过渡期5年。8事业单位人事制度改革的基本思路：“脱钩、分类、放权、搞活”9事业单位用人制度：
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f事业单位公开招聘（编制）考试《公共基础知识》考点浓缩精华笔记
①基本用人制度：聘用制度。②选拔干部任用引入竞争机制。③实行岗位管理制度。④选人用人实行全面公开招聘和考试制度。10事业单位岗位设置管理的原则：科学合理、精简效能。11事业单位岗位设置的类别：①管理岗位：10个等级。②专业技术岗位13个等级，高级（17级）、中级（810级）、初级（1113级）。③工勤技能岗位：技工（5级）、普通岗位（不分级）。12事业单位考核的原则：①客观公正；②民主公开；③注重实绩的原则：德、能、勤、绩，重点为工作实绩。
附《事业单位人事管理条例》
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员r