发展的大势所趋和迫切要求。二、管理人员的培训目标能力提高的目标：1、能掌握基本事实认知能力
f2、具备有关的专业知识3、对事物能持续保持有敏感的情感4、具备解决问题和作出决策的技巧5、具备社交能力6、具备控制情绪的能力7、有预警能力8、有创意9、思考敏锐10、良好的学习习惯和技巧11、有自我认知能力通过培训主要培养以上这些能力，需要注意的是，不同的人员和不同的岗位的侧重点不同。实际的量化目标：1、由于培训而导致的工作数量上的提高如产量的完成量，或每天平均审议的工作申请数量。
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