安徽教师招考网2011年教师招聘考试经验及情况总结
发布：20110905143218来源：wwwahteachercom作者：ahteacher1194总数：1188本日：7本周：134本月：
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安徽省2011年教师招聘考试情况总结2011年安徽省各市、区、县教师招聘考试，在经过五个多月忙忙碌碌的笔试、面试环节后基本结束。有的考生成功入围，有的则铩羽而归，几家欢喜几家愁啊。小编尝试着总结一下安徽2011年的考编情况，希望为准备来年再战的朋友提供一点帮助，也算是安徽教师招考网wwwahteachercom2011年教师招考信息支持的总结。回顾2011年的招考，呈现出以下六个特点：1、考试内容趋于统一；2010年前安徽各地教师招考多采用“公共基础知识”“专业知识”“说课面试”的形式，与事业单位招考如出一辙，与教师能力要求有脱节。而合肥各区早已采用了“教育理念”“专业知识”“教案编写”“无生上课面试”的形式，与中小学教师权力要求与考察是一致的。2011年我们欣喜的看到，安徽省内大部分地区已经向合肥看齐，多采用这种形式，可以说这是一种进步。还有一小部分地区没有改过来，比如淮南市直、阜阳颍泉区等，可能是考虑到与事业单位招考的兼容性，相信明年应该会统一形式。2、报名方式开始网上报名；合肥市的编制类招考信息化做的比较好，不管是公务员、教师、事业单位的人员招考都实现了网上报名。几个大的市也相继建立了自己的网上报名系统，北方几个县也依托合肥市网上报名系统实现了网上报名。这样为广大考生报名提供了极大的方便，节省了人力、物力的浪费，同时也提高的效率。2012年安徽教师招聘考试，网上报名将成为主流。同时也提醒那些还没有开通网上报名系统的地市，提前将此项工作纳入2012年的工作计划。3、命题更规范、招考更公正；
f2011年的笔试及面试命题更加规范了，往年出现的“一张高考卷定生死”的情况一去不复返了。各地人社、教育部门正在组建各自地区的专家团队，命题呈现出规范化的特点。为了保证招考的公正性，教师招考流程越来越规范化，与公务员招考接近。2011年我们欣喜的看到，有的地方出现了面试考官互换的现象，相信这一举措能够很好的杜绝“内定”的情况发生。虽然有些地区也出现了一些乌龙事件，例如：当涂县、青阳县统分错误，宿松县与中考试卷雷同，宣城市十二中涉嫌内部招考。这些事件在新闻媒体和主管部门的介入下，都及时得到了纠正，并不影响教师招考越来越公正的大局。4、考试时间有讲r