管理者首先要管理好自己
光凭任劳任怨的毅力，已是过时的观念。人类最独特的，不仅是有洞悉事物本质的理智，还有遵守承诺、矫正、更新的能力和坚守价值观及追求目标的意志。赋予企业生命高度竞争的社会中，高效组织的企业，无法负担那些滥竽充数、唯唯诺诺、灰心丧气的员工，同样也难负担仅以自我表演为一切出发点的“企业大将”。挑选团队，忠诚是基本，但是，仅有忠诚而能力或道德水平低下也不行，这样的人，迟早会累垮团队、拖垮企业，是最不可靠的人。管理团队要知道什么是正确的“杠杆心态”。聪明的管理者专注研究，精算出的是支点的位置，支点的正确无误才是结果的核心。这门功夫依仗你的专业知识和综合实力，能洞察那些看不见的联系。管理人员对会计知识的熟习和尊重，对现金流的控制及公司预算的掌握，是最基本的元素。实现自我管理要做一个成功的管理者，态度与能力同样重要。想当一个好的管理者，首要任务是要知道自我管理是一项重大责任。在千变万化的世界中，发现自己是谁，了解自己要成为什么样的人，是建立尊严的基础。
f自我管理是一种静态管理，是培养理性力量的基本功，是人把知识和经验转变为能力的催化剂。人生在不同的阶段中，要经常反思自问：我有什么心愿？你的答案可能因时因事而不同，但思索是上天恩赐给人类捍卫命运的盾牌。很多人总是把不当的自我管理与交厄运混为一谈，这是消极无奈和不负责任的人生态度。要成功不能光靠运气。欠缺学问知识，即使运气来临你也不知道。还有，讲究仪容整洁是自律的表现，更容易受到欣赏。不可无傲骨企业的核心是追求效率及盈利，尽量扩大自己的资产价值，同时又要肩负一定的社会责任。首先是做一个人，其次是做一个商人。人生最关键的就是找到导航人生的坐标。没有原则的人会漂泊不定，有正确的坐标，做什么角色都可以保持真诚，会有不同程度的成就，并可生活得更快乐、更精彩！
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