员工在职学习培训管理办法一、目的：
为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，根据公司对职称和专业资格管理的相关精神，结合公司的实际情况，特制定本办法。二、原则：
参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。三、奖励对象：1职称考试：专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国职称资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家权威机构认可、公司认可的资格证书和职称的；2专业考试：员工进行在岗、转岗、晋升及上岗前的培训，按照规定参加上岗资格培训，并在规定的期限内取得国家认证的专业资格证书的；3学历教育：员工参加自学考试、网络教育、广播电视大学等继续教育或学历教育后，取得专科或本科证书的，按照考取证书的难易程度不同区别奖励；员工参加在职读研、在职读博入学考试的，或经过自身努力取得相应硕士、博士学历学位的，按照入学考试难度或者考取证书的难易程度不同区别奖励。四、奖励标准：1通过并取得三级（初级）专业资格证员工：按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：300元500元；2通过并取得二级（中级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：500元800元；按不同岗位，工资上调12级；3通过并取得一级（高级）专业资格证员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：1000元2000元；按不同岗位，工资上调13级；
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f4通过并取得全国注册师执业资格的员工：报销考试报名费用，按资格证考取的难易程度和对公司的贡献奖励现金：2000元3000元，按不同岗位，工资上调13级；5通过在职进修考取硕士入学资格的奖励3000元5000元，通过自身努力取得硕士学位的奖5000元10000元，按不同岗位，工资上调13级；6通过在职进修考取博士入学资格的奖励5000元10000元，通过自身努力取得硕士学位的奖10000元20000元，按不同岗位，工资上调13级。五、奖励申请流程1本人填写附件2《岗位成才奖励申请表》，并附有关证件的复印件；2员工所在部门负责人、分管领导审核；3总经办验证有关证件原件，登记并审定奖励金额；4报公司领导审批；5财务部发放。六、报销规定1凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将r