设计部薪资构成
2012年试用版
为实现公司的快速发展为公司创造高额业绩对部门员工实行激励机制特制订以下提成办法建议供公司审定。本办法主要以高业绩高提成做为基础提倡多劳多得优者奖励的方式在提高员工业务积极性的前提下还注重整体部门的团结性加强团队素质
进行争当先进的目标引导。具体办法如下
设计部薪资构成设计师的薪资构成基本待遇对应的产值提成奖金工龄工资
设计总监、主管的薪资构成基本待遇对应的产值提成奖金工龄
工资岗位津贴
广告部设计师1、设计师助理基本待遇1500元提成奖金工龄工资
2、普通设计师基本待遇2000元提成奖金工龄工资
3、资深设计师基本待遇3500元提成奖金工龄工资
4、设计主管基本待遇4000元提成奖金工龄工资岗位津贴
5、设计总监基本待遇4500元提成奖金工龄工资岗位津贴
6、文案基本待遇
2500元提成奖金工龄工资
备注目前设计部架构暂分两级设计总监和设计师
提成每月发放工资时统计结算
平面设计师每设计完成1P版面大小213X291作品提成30元单彩一样文案采编1000字文案提成20元依此类推。
装饰设计师提成分二类A、按工程总款提成15B、每出一张3D效果图提成50元。
奖金是在工资范围之外另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励不是工资的必然组成部分其有无、高低直接按照工作表现而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定每位工作表现优异的员工均可获得100500元奖金
工龄工资在职设计师供职满一年每月150元补助供职满二年每月250元补助供职满三年每月350元补助依此类推。
岗位津贴任职期内每月补助200元。备注1、设计师或设计团队份内工作客户沟通、外出采访、拍照、设计、后期印刷至完工。
2、以上均包含其它社会福利、住宿费补助业务过程中差旅费、餐费等实报销3、以上设计师提成办法在实际运用过程中对提成范围的确定以及提成如有异议可提出与公司商讨公司保留对提成办法的修改4、若有未定事项则按实际发生情况进行商议
f一、有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式有关设计师薪资提成制度方式1、采进阶提成，业绩越高提成比例越高例如6万以下抽25，6万以上抽28，10万以上抽30，15万以上抽32。设计师若业绩是12万，则以12万抽30。设计师若业绩是18万，则以18万抽32。
2、采不同的业绩，分阶层提成例如6万以下抽25，6万以上抽28，10万以上抽30r