测量、水害防治岗位责任制及地质、测量、水害防治技术管理制度和预测预报制度、水害
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隐患排查治理制度。2）防治水机构已建立，部门编入生产技术科，各项管理制度和措施已制定，队伍和技术人员还没有，需要招聘。3）矿井基础资料正在进一步收集和整理，原矿方没有提供实际图纸，只提供有技术改造设计图纸，部分巷道实际位置、规格、形状与设计不符。矿井设计外的密封巷道口较多，矿区内未发现老窑情况，井下乱挖乱采情况严重。井下水量比较小，每小时45立方。煤田属复采区瓦斯较小。地面没有发现重大塌陷区，但村庄民房和矿方住房有较明显裂缝。6、其它要求事项严格按照上级文件精神要求执行。五、《关于加强新整合矿井用工管理的暂行规定》落实情况1、原有用工情况：该矿在兼并重组以前属集体所有制企业，所用人员全部为当地农民工，都是临时招聘没有签订用工合同。本矿整合前人员数量约300人左右，从20XX年下半年开始，该矿一直处于停产整顿状态，没有进行生产活动，职工除留守38人左右外，全部离矿回家，与煤矿脱离工作关系。2、兼并重组后，为了优化该矿的职工队伍，对该矿留守人员进行了筛选，从中择优录用了25名相对较好的职工，充实到新的企业中。目前，在册职工人数25名，包括在老企业时主抓安全、生产、机电的副矿长3名。3、矿井移交时，职工花名册，以及20XX年6月份、7月份职工工资表都已经收集到手，资料完整、客观真实。经过多方调查落实，所
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有职工都没有人事档案。4、社保参保情况：经调查，参加社会养老保险人员除几名原企业矿级、股东层外，其余职工都没有参保。参加社保人员基本情况已经调查清楚，资料已经掌握。5、目前在岗职工，年龄一般都偏大，参加煤矿工作年限一般都比较长。我们将本着实行劳务派遣用工管理方法，将原井下农民工、地面临时工积极稳妥依法过度为劳务派遣用工，过渡期间保证杜绝超过8年期限用工情况发生。6、我们矿在今后的员工招聘时，一定按照《河南煤业化工集团员工招聘管理制度》执行，矿长承担招工工作第一责任，矿人力资源管理部门领导承担具体管理职责，积极稳妥地做好本矿的员工招聘工作。7、下一步，我矿要按照河南煤化集团人力资源部核准的定员为基础，结合发展需求，按照定员或项目建设进度拟定招聘计划，上报永安公司审批招聘。8、对新招聘员工，要和矿上签订劳动合同，没有签订劳动合同的员工，一律不r