加。4定：41新人：到未三月未正式任用新人。42在：凡在本公司用期且正式任用人，提基本技能理念或工作位掌相之。5作容：51年度教育：511各位於每年年底束前，填“教育需求表”由行政部各位需要排定「年度教育表」，呈理核准後施。52的施：521新人：5211新人於到填「人事料表」，交管理部建立人事料。5212新人教育分二段施：
fa：由行政部于新工到日行。容以「新人教材」（包括公司介、公司政策、目及品管制念、公司章制度、工安全）主。b格定含工：後，凡需行格定之位工，依“格定程式”予以施工作教或，格定合格後，方可事工作。5213新人入，得考其去之相工作，直接由主管予以核定免除相之。522在：5221：行政部依“年度教育表”或性之教育申，部或外部授。5223部格副理核准者。5224外者先提出“教育申”副理核准；後，若有受，提交正式本或影印本及填“研心得告”予人事位，以日後之考依。53（含新人），於后行考核并作成，於“教育”或“研心得告”。由行政部登於“工教育履表”，外亦登於“工教育履表”。54有教育之相料，如、教材、教育等，予保存，保存依“品管理作程序”理。55成效：551各位主管人工作成效予，配合的施以提高其能效。552管理部於每年管理查教育之行行，教育未依行者，於“年度教育表”中明停原因。6相文件：61管理查程序62格定程序
f63品管理作程序7使用表：71年度教育表。72教育。73教育需求表74研心得告。75工教育履表。76教育申表。
f教育
程名□□外公司名年月日月日地共日
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