首都经济贸易大学20032004学年第二学期期末考试试卷
《人力资源管理概论》试卷盘锦人力资源网wwwpjhr
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姓名：
评卷人题号题分得分一30
专业：
二10三45
班级：
四15五
学号：
总分100
注意：本试卷共四题。
一、单向选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案题号填在题后的括号内，每小题1分，共30分）1、现代人力资源管理思想与传统管理观念相比更具（）。A．科学性B系统性C人性化D战略性2、管理的对象从根本上说是“人”与“物”两种性质完全不同的因素，因此管理除讲究科学外还要重视它的（）。A．系统性B战略性C艺术性D复杂性3、麦肯齐7S模型揭示了最佳公司的共同之处即全面关注和抓好七个管理要素，而其基础和关键要素就是（）。A．企业作风B企业战略C企业人力D企业精神4、本世纪30年代之前在管理学术界处于主宰地位的是（）的观点。A．经济人B社会人C复杂人D自我实现的人5、按照现代管理观点，人力资源管理的主要职责是在（）肩上。A．企业领导人B专职人事干部C直线经理D全体员工6、职务分析是以工作为中心，以便（）。A．为人择事B．为事择人C．人适其位D就事论事7、工作分析的主要功能是（）。A．明确某项工作或职务的职责和权限是什么B．向管理者提供有关工作或职务的完整信息C．明确某个工作岗位的相对重要性怎样D．明确评价员工工作绩效的标准8、下面概念中，与其他三个概念不同的一项是（）。A．工作分析B．职务分析C．工作规范D．岗位分析9、“工作分析对各工作职责与权利做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用（）。A．有利于人员考核B有利于人员晋升、调动管理C有利于组织健全人事制度D有利于人员选拔10、工作说明书和工作规范的区别在于（）。A．工作说明书是以“人”为中心的；而工作规范是以“事”为中心B．工作规范的内容比较简单；是工作说明书的一个重要部分
fC．工作规范比较贴近企业实际；而工作说明书是按照标准化原则确定的D．工作说明书是对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定11、从理论上讲，当员工由于职责分歧而引发各种矛盾时，解决的方法是（）。A．工作分析B工作评价C工作分类D工作设计12、寻找平衡效率与行为因素的最佳方案是（）的主要目标。A．工作分析B工作评价C工作分类D工作设计13、通过提高职务的挑战性和责任来达到向工作深度发r