每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本手册依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况制订。
本手册适用于本公司所有从业人员。
f第一章
第一条
聘用
试用期限
11通常情况下，新员工的试用期为三个月。此期间，根据劳动合同条款，任何一方均可终止雇佣关系。
12试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。
第二条
合同
21新员工到岗后，公司将依据劳动法的规定与员工订立《劳动合同书》。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。
22劳动合同期限为一年。
23劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同书》。
24合同期满双方未续签，但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延一年。
第三条
转正
试用期满后，公司会根据员工的试用情况确定或终止雇佣关系。如确定正式雇用，公司将核发一份转正通知书。
第四条
晋升
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众、业绩优秀的员工将优先获得晋升的机会。
第五条
离职
员工申请辞职的，应提前30天书面形式通知公司。
f第二章
员工守则与行为规范
第一条
员工守则
1、敬业爱岗、忠于职守；2、求实进取、追求卓越；3、谦虚务实、真诚待人；4、团结合作、坚持原则；
第二条
行为规范
21员工应礼貌待客、举止得体；
22穿着得体，整洁大方。不穿奇装异服。男员工不可留长发。女员工不可穿超短裙。上班时间或工作区域内不可穿便装如运动服、牛仔服、旅游鞋、拖鞋等，遇恶劣天气如刮大风、下雨下雪等除外。工程师去库房及维修车间可着方便工作的服装，但回办公室必须穿正装。违者罚款50元次。
23保持饱满的工作热情和工作效率。
第三章
工资及福利
第一条
工资结构
11新员工试用期的基本薪资为转正后薪资的80＋通讯补贴＿＿元＋交通补贴＿＿元＋全勤奖金＿＿元。
12在试用期期间离职的员工，其离职薪资按：试用期基本工资30天×天数计算。
13转正工资按：基本工资＋通讯补贴＿＿元＋交通补贴＿＿元＋全勤奖金＿＿元。
14正式员工离职，其离职薪资按：基本工资30天×天数计算。
f15每年公司将根据公司效益适当按一定的幅度上调工资。
16年终公司将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金。
第二条
工资发放
21工r