。6考生自报名开始至考试期间，请及时登录抚顺市人力资源和社会保障网查看相关信息，并确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。7招聘部门与区人力资源和社会保障局共同负责报名资格审查工作。审查内容包括：报名资格条件、是否符合报名岗位要求等。资格审查中，发现报考人员与招聘职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，将取消其考试、聘用资格。3笔试笔试科目：《行政职业能力测验》。试卷满分100分。笔试时间、领取准考证时间及笔试地点另行通知。笔试成绩可通过抚顺市人力资源和社会保障网查询。4面试笔试结束后，由区人社局统一划定笔试合格分数线，并在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数2：1的比例，确定参加面试的人选。面试人员名单通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会发布，同时公布面试具体时间和地点。面试主要考察应聘者适应实际岗位的综合素质。面试成绩满分100分，合格分数线60分，面试成绩不合格者不得进入下一招聘环节。
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f总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为5：5。即总成绩笔试成绩×50面试成绩×50。笔试、面试及总成绩出现小数时，均四舍五入保留两位小数。5体检、考核根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划11的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定体检和考核人选。进入体检、考核人员名单通过抚顺市人力资源和社会保障网向社会公示。1体检工作由各招聘单位组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准试行》国人部发〔2005〕1号和国家有关政策规定执行。2考核工作由招聘单位组织实施，重点对考生思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并复查报考资格。考核中发现有不符合聘用条件的考生，将取消其聘用资格。3体检、考核合格者，确定为拟聘用人员。因体检、考核不合格或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，按考生总成绩排名进行递补。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序递补。6公示、聘用拟聘用人员名单在抚顺市人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，由招聘单位与本人签订《r