。2.适用范围适用于_________服装公司。3.职责3.1行政部负责奖惩内容的核实调查,负责奖惩通报的拟制,并负责档案的记载;3.2财务部负责奖惩的实施。4.文件内容4.1员工奖惩和记功记过。业绩分反映员工能力和绩效,功过反映员工态度、品行和纪律性。4.1.1奖励种类分为:记大功、记小功、嘉奖、通报表扬。4.1.2处罚种类分为:记大过、记小过、记警告、记警示。4.1.3以上奖惩与经济挂钩并纳入员工档案。4.2奖励细则4.2.1主人翁奖:具有强烈的公司主人翁意识,能够积极主动地发现、告知或协助处理其他岗位工作缺项。4.2.2管理创新及合理化建议奖:指对公司经营管理活动提出合理化建议,或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中,并取得出色成效的部门和个人。4.2.3优秀员工奖:年度工作中表现突出,绩效考核优良具有表率作用者。4.2.4公司形象促进奖(此奖项针对部门及个人):公司部门及员工在对外衔接、联络、展示中表现优异,并造成一定社会影响者。4.3评比办法:4.3.1所有奖项均由各部门向行政部递交奖励申请表,并提交相关资料;行政部接申请后提出初步意见报公司领导批准后执行奖励。主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖实时评选,申请时间、受奖部门或人员、受奖次数不限4.3.2优秀员工奖:每年1月按全年销售业绩、全年奖惩记录评选上年度得奖者奖励措施针对主人翁奖、管理创新及合理化建议奖、公司形象促进奖等奖项,根据实际情况决定奖励等级。
f4.3.3公司优秀员工每名奖金为_________元;连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4.5处罚细则4.5.1公司员工,所有A类处罚均为记大过一次4.5.2B类处罚均为记小过一次4.5.3C类处罚均为记警告一次4.5.4D类为警示,每两次警示为警告一次,每两次警告为小过一次,每两次小过为大过一次4.5.5员工记大过一次,取消年终奖,取消福利升级,工资晋级4.5.6员工记大过两次,降级一级4.5.7全年无任何处罚,晋级一级4.5.8员工全年累积事假不得超过_________天4.5.9员工全年累积病假不得超过_________天(市级以上医院证明)4.5.10事病假超过限制一律按旷工处理4.5.11确有特殊情况另行处理4.5.12请假者必须以书面告知,口头传达一律无效A.类处罚:扣除当事人当月状态工资及部门奖金_________,当事人记大过一次,同时下调一级工资,取消年终奖,部门其他人员记小过一次。B.类处罚:给予当事人扣除当月状态工资_________,并扣除部门资r