考评指标
1、主动配合，承担任务，不计较个人利益的得失（45分）2、具有主动配合，不计个人利益，但承担任务的能力一般（23分）3、对本职工作认真，本职外基本不承担（1分）4、不配合工作，甚至影响别人工作的进展（0分）
得分分类（、）合计
小计：
分
六、纪律性（5分）
考评指标
1、对公司的规章制度比较了解，全面遵守公司各项规章制度（45分）；2、对相关规章制度了解，能够遵守公司规章制度，但时间观念不强（23分）；3、对公司规章制度不很了解，只能遵守一些基本的规章制度，如上下班（1分）；4、公司规章制度不了解，根本不遵守规章制度（0分）；
得分分类（、）合计
小计：
分
总计得分：
分
各级品管负责人签字：
考评说明：1、本考评表由品管部门各级负责人于每月初（10日前）对检验人员进行联合评分。评分结
果经评分人员签字后上交办公室。2、考评总分为100分，得分与绩效工资挂钩，其中：90100分占100绩效，8089分占85
绩效，7079分占70绩效，6069分为及格（占60绩效），59分以下为不及格。3、评分时，请认真审议每位检验人员的日常表现和业绩，并在相应符合的条款后面填写对应
的分数（、）。
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