。2、笔记记录情况作为培训考核的一个因素（占考核比重的20）。3、学习心得的分享情况作为培训考核的一个因素（占考核比重的20）4、自己额外参加培训月度相关专业书籍阅读并分享情况作为培训考核的一个
因素（占考核比重的20）5、所学内容在工作中落地消化，实际运用情况作为培训考核的一个因素（占考核比重
的20）6、对评分在80分以上的人员，予以奖励元整。7、对评分在90分以上的人员，予以奖励元整。7、对无故不参加培训，公司将给予经济上的处罚，处以罚款元整。8、以上考核与评分由总经理、各部门主管以及人事部门共同执行。9、考核以月度为单位，次月20日公布上月考核结果，25日执行考核结果，即奖惩并行。
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