劳动合同与劳务合同的区别及法律意见比较项目劳务合同劳动合同合同性质受雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预更多体现当事人意思自治，国家干更多体现国家的干预，体现国家预程度较小对劳动者的特别保护程度主体不同适于单位之间、个人之间或单位与仅限于单位用工，主体为单位和个人之间个人法律关系两者是平等关系，不接受用人单位劳动者属于单位内部成员，遵守管理，不受规章制度约束。是平等其内部规章制度，必须承担一定的民事法律关系的工种或职务工作，两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。兼具财产关系和人身关系。承担劳动风提供劳动一方有权自行支配劳动，劳动者必须服从用人单位的领险责任的主以个人名义进行劳动，风险责任自导、管理、组织和支配，以单位体行承担。名义进行劳动，风险责任由单位承担支付劳动报劳务费，由双方自行协商价格及支工资，具按劳分配性质，受法律酬的形式付方式，法律不过分干涉，一般是法规约束，一般是有规律地的按一次性结算或阶段性批次支付，毫月支付。无规律可言。单位义务不无需交社保，无需支付加班费、不需缴纳社保、需支付加班费、受同受最低工资约束最低工资约束、合同内容单位并不为劳动者提供劳动条件单位应为劳动者提供劳动条件单位侧重点单位不再是管理者身份，而是用合单位侧重于对劳动过程的管理同条款约束劳动者，侧重于劳动成果解除方式不双方可依约定随时解除劳务关系履行法定程序同法律调整不受民法和合同法调整受劳动合同法调整同争议处理程法院可直接受理法院不能直接受理，须仲裁前置序◆综上比较分析，可以看出，认定劳动关系的关键是：1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同3、劳动者在从属性条件下从事劳动
f4、双方具有管理和被管理的特征5、双方的权利义务调整劳动过程◆而认定劳务关系的关键则是：1、双方为不具有从属性的平等关系2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）4、双方的权利义务调整劳动结果◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳r