30元；2劳保费：每人每月20元；3节日补助：春节每人200元元旦每人100元国庆节每人100元三八妇女节妇女每人50元；4医疗费：员工每月发医疗津贴40元住院治疗经医院证明支付90工伤医疗费由公司全额负担；5独生子女费属独生子女家属员工每年发独生子女费500元独生子女年满18岁停发；
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6子女教育费：有子女在校学习的员工按在校子女每人每月10元发给子女教育费；77煤气补助；8丧葬补助：直系亲属父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女丧葬每次补助800元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴在发薪日一并领取每月5日为发薪日当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：一缺勤扣除1迟到、早退、私自外出；2病假；3事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其他待遇。二工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时应于一周内提出医院证明工资及其他待遇照常付给。三特别休假下列情况下没超出公司其他规定范围的报酬待遇照常付给。1婚假、丧假；2年度有薪休假；3行使公务权时；4法定节假日；5女性员工产假；6休假日加班后补休；7公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期由人事部作出调整备案交总经理核准后实施。
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