离职申请表
所在部门
姓名
入职日期离职类型
申请日期
□辞职
□辞退
□合同自动终止
原由：
职位
拟离职日期
□开除
□自动离职
□协商解除劳动合同
离职原因
直接上级意见
部门负责人意见
人力资源部意见
总经理意见
签名：签名：签名：签名：
签名：
日期：年月日
日期：年月日
日期：年月日
日期：年月日日期：年月日
f《离职申请表》的填写说明
1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正
员工一般情况待批准离职30日后方可离职。3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。4．填表前期工作4．1员工主动有离职意向的情况4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。5．《离职申请表》的审批权限5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。6．4“入职日期”：填写该员工入职公司的日期。
f6．5“申请日期”：填写此表r