最新公司考勤管理制度一目的
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严肃考勤纪律，进一步提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。二定义21．公休日：每周公休日为星期六、星期日。根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《公休日调整通知》为准。22法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日的起、止时间以办公室参照国家相关文件及公司业务情况拟定并报公司领导批准的《放假通知》为准。23工作时间：
每周周一至周五：上午8：0011：30（午休11：3013：00）下午130017：00
根据公司业务情况需要调整时，以办公室根据具体业务情况拟定并报公司总经理批准的《工作时间调整通知》为准。24考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作为一个计算周期。25年度考勤周期：以一个自然年度为一个计算周期，即每年1月1日至12月
31日。26日工资：以员工的月基本（固定）工资30为计算标准，并运用于以下内容中工资的计算。
特殊说明：设计类人员的工资是效益工资，在运用执行过程中不以上述日工资计算标准执行，实行单独执行标准。
f三、考勤管理细则公司考勤管理由人力资源部负责监督。鹏程房地产开发公司、监理公司每月
5日前将上月考勤记录进行统计后，将统计表和考勤原始记录交公司人力资源部，在建筑设计院打指纹的考勤由办公室进行统计后交公司人力资源部，公司人力资源部以此作为工资和考核依据。31考勤卡管理
（1）员工上午上班及下午下班时必须打卡（签到），由鹏程房地产开发公司、监理公司、建筑设计院办公室具体负责，公司人力资源部统一管理，凡不按规定打卡或弄虚作假者，一经发现，罚款20元。
（2）上班时间办私事或擅离职守者，一经发现罚款20元次，并给予一次警告处分。
（3）原则上，每天有2次打卡（签到）记录（上班1次，下班1次），大于2次或小于2次的属于考勤记录异常情况：
A正常上下班打卡，但中途因工外出，必须到前台接待处登记备案；B若遇到不可遇见的特殊原因需要外出办事而不能上班或下班打卡（签到）的，在办完事后的24小时内填写《未打卡说明》并请主管领导签字确认。如没有说明原因并请相关领导签字的，一律按旷工处理。32迟到、早退、旷工的规定（1）迟到逾规定上班时间30分钟及以内（8：05～8：35）出勤者为迟到，每次扣除20元工资。员工因不可抗力（遇到车祸、意外伤害等）导致无法准时到岗，可呈r