2014年下半年集大自学考试本科与高职高专衔接考试组织行为学考试复习思考题
简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）1影响群体思维的因素有哪些？
答：（1）群体凝聚力。凝聚力强的群体内部讨论较多，能够带来更多的信息，
但这种群体领导是否不鼓励群体成员提出反对意见，尚难确定。
（2）群
体领导者的行为。如果群体公正无私，鼓励群体成员提出自己的意见，群体成员
会提出更多的解决问题的方法，并进行更多讨论。（3）群体领导在讨论初期，
应该避免表现出对某种方案的偏爱，因为这样做会限制群体成员对这个问题提出
批评性意见。（4）群体与外界的隔离会使内部可选择和可评价的不同的方案
减少
2动机与行为之间关系的复杂性主要表现在哪些方面？
3简述组织行为学的理论体系。
4简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。
答案：主观不公平感的意思是：现实里可能十分公平的事，上升到主观感觉上，就觉得不公平了；
产生的原因一在于幼稚，二在于无知，三在于心理扭曲不平衡，对别人一无所知的人，对了
解别人毫无兴趣的人，往往容易产生主观不公平感5．简要说明组织行为学的性质与特点。6简述个人加入群体的动机。
f7简述在管理实践中有效应用强化手段应遵循的原则
8简述研究事业生涯设计与开发的作用。答：1、有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础；2、可使组织减少人才流失；3、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据；4、能促进组织和个人之间的相互了解和合作；5、有利于组织和本人有针对性的制定培训和开发计划；6、有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益9简述归因论所研究的基本问题。
10试用示意图说明人类行为的基本心理模式。（评分说明：图中需要、内心紧张、动机、行为、目标、新的需要等6个要素，每个评1分论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）1试述x理论与y理论的基本观点及相应的领导方式和领导行为。答：（1）X理论的观点包括领导者对被领导者的看法：①一般人的本性是不喜
f欢工作的；②极大多数人是没有抱负的；③对自身经济安全的需要看得高于一切；④以自我为中心；⑤人习惯于守旧；⑥人缺乏理性。（2）与X理论相应的领导方式与领导行为：①制定各种规章制度，运用领导者的权利和严格的控制系统来监督员工；②视金钱为主要的刺激手段；③关心工作任务不关心职工。（3）Y理论的基本观点包括领导者对被领导r